在消防救援队伍中，除了城市消防，有一支森林消防队伍一直在背后默默无闻，坚守付出。不同于城乡火灾，森林火灾因发展快、扩散快、蔓延快等特点，多数难以在极短的时间内控制扑灭。对于森林消防员而言，遂行任务时短则1～2天，长则十天半个月都要待在山上，以天为被、以地为床，在坡最陡的地方打火头、在林最密的地方攻险段、在山最峭的地方灭烟点。
他们如同绿色屏障中的钢铁长城，时刻准备对抗无情的火焰，守护“绿水青山”。在这支特殊的队伍里，涌现了一批批英雄模范。福建省森林消防总队龙岩市支队漳州市大队大队长谢海就是这里面的代表之一。
2007年12月入职，从18岁到35岁，从穿上“橄榄绿”到换上“火焰蓝”，风里来、雨里去，闯火海、战台风，每一次任务，谢海都站在最前线，他始终坚守初心，把优秀当成一种习惯，以扎实、踏实、务实的作风诠释了“爱拼才会赢”的精神。
踏石留印的一线月，谢海任漳州森林消防大队五中队代理指导员。因为中队前期出现一些明显的异常问题被上级通报批评，全面建设一落千丈，士气低落，操课训练无精打采、工作推不动、泡病号、磨洋工......一系列棘手的问题摆在面前，谢海学习“马真”精神，找准制约中队建设发展的症结要素，向各级领导和身边队友请教经验方法，从“典型”着手，带着中队打了一个“翻身仗”。
“当时来的时候，我们也是先把情况了解地清清楚楚，包括每个骨干各自有什么优缺点，战士有啥状况。摸准之后，针对性地做一些引导。”谢海说，成长进步靠的是实干，就这样，从工作任务到队伍建设，从理论学习再到业务技能，五中队在他的带领和影响下一步步实现了从后进到先进再到标兵的“逆风翻盘”，“一路走来，压力和困难肯定有，但也是一步一步克服了，慢慢队伍的风气也就纯正了。”
“担任中队长期间，他能够针对中队真实的情况，制定合适的训练计划，这样训练成绩提升得也很快。有一次，队里组织负重越野考核，山区道路崎岖，作为考官的他，本来不用跑步，但是当我们准备跑步的时候，发现他也站在身边。我就很惊讶问他怎么还背着背包，他说，‘只有经历过大家的辛苦，我才能制定更加科学的训练措施或者适合大家的训练方法’。在训练方面，他都会自己先做一遍。”万伟说道。
2018年7月，谢海被调整到中队长岗位。作为年龄最大的“队员”，谢海常对队友说，“刀子要常磨，尖子要常练，要想保持‘尖刃’的锋芒，就一定要经常出来赛一赛！”和其他年轻队员一样，训练场上敢打敢拼争第一是他不变的初心。在他的影响下，中队综合成绩不断刷新，队伍精神面貌也大为改观，之后连续5个季度在支队按纲建队考核和冬季大练兵考核中排名第一。
作为福建省首个“国家森林城市”，厦门终年常绿、环境优美，森林覆盖率43.62%。近年来，厦门市将山林与公园、景区结合，大力推进休闲娱乐设施建设，吸引了大量市民及游客，森林火患随之增大。特别是山海健康步道建成开放后，森林防灭火压力陡增，加之天气特征情况特殊，沿海大风影响频繁，森林防灭工作所承受的压力凸显，亟需一支森林消防专业队伍。
据谢海介绍，每年9月15日至次年的4月30日是厦门的森林火灾高发期。每到这时，队里每周会定期检修装备，确保救援车辆保持良好的战备状态。平时他们也会主动开展防火执勤，特别是每逢法定节假日和高火险天气，会到厦门市各重点景区、林区靠前开展防火宣传、携装巡护和防火执勤等工作，提升游客和当地群众的森林防火意识，“进驻后仅半年时间，分队就出动处置了同安区多起森林火警，切实做到‘打早、打小、打了’。”
从2020年驻防起，谢海带队连续三年配合地方开展“绿盾”厦门市森林火灾扑救应急综合演练，助力地方强化应急救援队伍森林防火技能。2023年，厦门启用森林火情预警监控系统，一支以五中队驻防分队、六支地方专业队为核心、护林员及基层应急队伍为补充，覆盖市、区、镇（街)）、村（居）的四级森林消防队伍形成，逐步提升了厦门的森林防火能力。
今年6月16日，福建龙岩市上杭县太拔镇清源山因暴雨影响导致山体滑坡造成6名人员失联，正在南平市建阳区前置备勤的谢海接到任务后带领人员紧急赶赴现场救援。在6天5夜的时间里，谢海带领人员克服降雨、高温、地势险要等坏因，昼夜不间断作业全力搜救，与消防救援大队共同搜救出全部失联人员，得到了当地政府和群众的高度认可。
今年6月谢海带领大队参加龙岩市太拔镇抗洪抢险救援任务 （图片由受访单位提供）
迄今为止，从战士一步步成长为大队长，谢海先后参加抗击台风“莫兰蒂”等十余次急难险重任务，参加增援广东佛山、三明莆田等森林灭火作战上百次，解救被困群众百余人。
9月5日，厦门水上运动中心。五中队厦门驻防分队消防员正在熟练地进行O型救援、活饵救援、水面救援机器人和抛投器操作使用等水域救援内容演练。（图片由受访单位提供）
谢海常说，优秀的人都在努力，自己唯有更努力。穿上“火焰蓝”，他坚持支队“分班细训，专攻精练”的抓训思路，带领队员深入偏远山地、水域和丛林等陌生地域，在复杂环境中苦练本领。在每个中队设置绳索班、水域班、地震班等专班，“瞄着第一练、盯着弱项补、看齐目标追”。在人才教育培训方面，谢海还探索出了“尖子选拔、集训强化、外输学习、融合发展”的新路子。
